SAKURA Japanese Learning Center, Bekasi

Home » 2012 » January

Monthly Archives: January 2012

Saat pikiran terpenjara-kode etik karyawan

Rutinitas menjadi seorang karyawan, bukan satu hal yang istimewa untuk diceritakan, orang bekerja jadi karyawan, hal yang biasa.Banyak orang yang melakukannya.
Ini beda halnya dengan cerita-cerita seorang pengusaha sukses, pelajar yang mengalami hal-hal baru, penulis, dan yang lain, selalu ada hal yang bisa diceritakan karena tidak banyak yang mengalaminya.
Sebenarnya, seorang karyawanpun, beda perusahaan, pasti beda lagi ceritanya, beda bidang beda pula yang dikerjakan.tentunya hal ini bisa menjadi sesuatu yang baru karena tidak semua orang mengalaminya.Ini bisa diceritakan atau dituliskan. Tetapi kenapa seorang karyawan terutama saya, sulit sekali untuk menceritakan pengalaman2 itu.
Bagi seorang karyawan, secara langsung atau tidak langsung, mempunyai batasan untuk bercerita tentang perusahaannya ke publik. Tidak ada hak atau kewenangan untuk menceritakannya.
Baik itu tentang kondisi perusahaan, metode, apalagi yang terkait dengan proses produksi, itu adalah restricted, sangat dibatasi!Alhasil, sulit bagi seorang karyawan bercerita tentang pengalaman atau kegiatan sehari2nya..
Boleh dibilang ini semacam kode etik seorang karyawan.
Karena ini semua terkait dengan bisnis, khawatir apabila diceritakan di publik maka rahasia dapur akan diketahui oleh kompetitor kemudian dipakai untuk menyaingi perusahaan.
Di sini sebenarnya perlu kreativitas, adanya kode etik tersebut tidak semestinya memenjarakan pikiran dan kebebasan kita untuk berbagi ilmu, untuk lebih bermanfaat bagi orang lain. Saya harus bisa meramu, pengalaman dan apa yang saya dapatkan sehari-hari di tempat kerja agar lebih bermanfaat untuk orang lain namun tetap menjaga kode etik karyawan tersebut.
Ini tantangan.

Advertisements